Traduttore
Dovreste controllare o spiare uso Internet dipendenti?
Il dilemma morale
Sentiamo tutti il diritto alla privacy, allo stesso modo ci estendere tale diritto ad altri.
Nel posto di lavoro però, "badando proprio business" comprende la guardia ai tuoi dipendenti, le loro attività sono una parte importante di questa attività.
Nel Regno Unito, ad esempio, si è permesso di spiare sulle abitudini di navigazione Internet dei dipendenti, ma è necessario avvertire in anticipo, lo stesso di Delaware e Connecticut negli Stati Uniti. Altre nazioni e Stati membri possono consentire il controllo totale in completa segretezza o di una certa zona legale grigia intermedia.
Un certo numero di casi di alto profilo delle aziende spiano i dipendenti hanno colpito i titoli dei giornali di recente, che spesso conduce a un acceso dibattito e le sfide legali.
Quindi la domanda è, proprio dove si dovrebbe tracciare la linea, per la vostra azienda?
La risposta più semplice
In definitiva, la maggior parte delle persone avrebbe accettato che se siete in orario di lavoro allora il tuo datore di lavoro ha il diritto di controllare e monitorare le attività di lavoro. Questo è abbastanza ovvio e copre tutto, di girare sul tempo in poi.
Qual è altrettanto valido, ma forse meno ovvio è che se si utilizzano apparecchiature società di allora i dipendenti hanno ben poco di privacy, anche se non stanno usando che le apparecchiature durante la pausa pranzo ufficiale (o qualsiasi altro momento).
Se possedete l'attrezzatura ha il diritto di sapere cosa fanno gli utenti con esso. se siete responsabili del comportamento dei lavoratori dipendenti sono anche il diritto di sapere cosa quel comportamento è.
I rapporti sia dal ePolicy Institute e American Management Association mostrano circa il 75% delle grandi imprese già monitorare le abitudini di navigazione, anche se non tutti i loro dipendenti. Essi sono anche suscettibili di monitorare i file del computer e telefonate, anche se in misura minore (55%).
Questi numeri sono in crescita di monitoraggio, ma vi è alcuna reale necessità di tale spionaggio? Beh un dato sorprendente dagli studi suggerisce che è, con un pieno 26% delle imprese segnala che avevano motivo di licenziare i lavoratori a causa di "abuso" di Internet.
Come tale la risposta è abbastanza chiaro. Sì, probabilmente avete il diritto morale di farlo, la maggior parte delle altre aziende sono già, più hanno dimostrato di avere buona causa. Diventa meno chiaro però, se si considera la parte legale, che non è affatto estinte e può variare notevolmente in luoghi diversi.
Questo porta alla prossima domanda: qual è il metodo migliore o più pratico che consente di ottenere i vostri obiettivi primari, senza immersione profonda nella minestra legale?
Creare un criterio
A meno che la vostra azienda si occupa di dati molto preziosi che possono essere facilmente rubati e venduti, raramente è necessario registrarsi e registrare ogni battitura. Tale livello di intrusiva "spiare" i dipendenti possono creare tanti problemi, dal lavoro necessario per monitorare i volumi tali, al risentimento amaro del personale, che non vale la pena di fare per la maggior parte delle aziende. L'aspetto giuridico è anche un po 'torbida.
Si consiglia inoltre di produrre una politica aziendale sull'uso di Internet, assicurandosi che all'interno di esso si include la vostra politica in materia di monitoraggio dei dipendenti. Che i dipendenti modo conoscere sia cosa possono e non possono fare e cosa si può fare per osservarli.
Una buona politica a tutto tondo, adatto per la maggior parte delle aziende di piccole e medie imprese (SMB) ha una funzione di over-riding. Esso deve essere facilmente disponibile! Una politica nascosto da qualche parte o perso nel smallprint densa dei contratti di lavoro non fa nulla per risolvere il problema.
Il problema di "abuso di Internet" può includere l'uso eccessivo della larghezza di banda società, nonché nel visitare siti web inappropriati. In quanto tale, una società ha sviluppato un tutto in un'unica soluzione software:
Il metodo facile
Antamedia, famosa per il software di gestione delle risorse di business, hanno inserito nel loro programma di monitoraggio della larghezza di banda Manager. Questo è stato progettato per coprire facilmente le basi necessarie, fornendo sia il monitoraggio e il controllo effettivo di ciò che può essere letta.
Perché e-mail ha sollevato questioni giuridiche più tecniche di accesso alle reti o siti web, il software non trap o e-mail di registrazione. Invece di registrare semplicemente ciò che computer e l'utente che accede al sito web, in quanto che rimuove ogni sfida, sulla base di "intercettare comunicazioni private".
Conoscere qualsiasi sito visitato verrà registrato è, su di essa è proprio, un potente deterrente per l'accesso ai siti politici, sessuali o di intrattenimento.
Lo stadio successivo è quello di bloccare i siti web denominati. Ad esempio è possibile impostare per bloccare l'accesso a youtube.com e altri siti come molti come si desidera. Questo evita completamente qualsiasi timori per la privacy, raggiungendo l'obiettivo fondamentale, che sta riducendo il tempo e larghezza di banda sprecata nelle visite o alle "web surfing".
Ci sono limiti a quanto sia grande un elenco che si vorrebbe creare, in modo che il metodo easist sarebbe quello di individuare quali siti stanno causando un problema, poi bloccarli. Problema risolto!
Si può andare ancora oltre, impostando le parole chiave vietate all'interno di URL, ad esempio bloccando automaticamente qualsiasi sito web con "sesso" o "porn" nell'URL.
Altre parole utili per mettere al bando dovrebbe includere "crack", "warez", "key generator" e così via, per bloccare l'accesso a file illegali o siti di download del gioco. Il rischio della propria rete infezione o compromessa da software dannoso, deve essere sempre preso sul serio.
Piuttosto che presentare i vostri dipendenti con uno schermo vuoto, è possibile anche impostare Bandwidth Manager per l'auto-reindirizzamento URL certi di lavorare di più i siti amici. In alternativa è possibile visualizzare la vostra politica di utilizzo di Internet come promemoria contundente, o forse il modulo di richiesta, quindi se necessario, l'utente può chiedere una deroga per quel sito specifico.
In breve, risolve perfettamente la maggior parte dei problemi senza eccessiva invadenza della privacy o di impigliarsi in questioni legali. L'aspetto di monitoraggio richiede solo usare se si sospetta un problema, rendendolo un "mani libere" soluzione una volta che è impostato. Inoltre, naturalmente, ottenere tutti i vantaggi della gestione della larghezza di banda.
Easy To Get Started
L'impostazione è anche semplice, che necessitano solo un PC con due schede di rete. Non c'è bisogno di installare alcun software "client" su ogni computer, il che significa anche non vi è nulla che possa essere volontariamente sovrascritta o cancellati.
Per ulteriori informazioni su Bandwidth Manager e per scaricare una prova gratuita che si può esplorare oggi, clicca il link blu sotto:
Download istantaneo di prova gratuita
