นักแปล
คุณควรจะควบคุมหรือสอดแนมในการใช้งานอินเทอร์เน็ตของพนักงาน?
ขึ้นเขียงคุณธรรม
เราทุกคนรู้สึกได้รับความเป็นส่วนตัว; ในทำนองเดียวกันเราขยายสิทธิที่ให้ผู้อื่น
ในที่ทำงาน แต่"รังเกียจธุรกิจของคุณเอง"รวมถึงการเฝ้าดูพนักงานของคุณให้เป็นกิจกรรมของพวกเขาเป็นส่วนสำคัญของธุรกิจที่
ใน UK ตัวอย่างเช่นคุณจะได้รับอนุญาตไปสอดแนมในพนักงานนิสัยการท่องอินเทอร์เน็ต แต่คุณจะต้องเตือนพวกเขาก่อนเช่นเดียวกับเดลาแวร์และ Connecticut ในสหรัฐอเมริกา ประเทศอื่น ๆ และรัฐอาจอนุญาตให้มีการตรวจสอบทั้งหมดในความลับที่สมบูรณ์หรือบางพื้นที่สีเทาทางกฎหมายในระหว่าง
จำนวนคดีที่รายละเอียดสูงของ บริษัท สืบในพนักงานที่มีการตีข่าวเมื่อเร็ว ๆ นี้มักจะนำไปอภิปรายอุ่นและความท้าทายทางกฎหมาย
ดังนั้นคำถามคือเพียงแค่ที่คุณควรวาดเส้นสำหรับ บริษัท ของคุณหรือ
คำตอบที่ง่าย
ท้ายที่สุดแล้วคนส่วนใหญ่จะยอมรับว่าถ้าคุณอยู่ในเวลานั้น บริษัท นายจ้างของคุณมีสิทธิที่จะควบคุมและตรวจสอบกิจกรรมการทำงานของคุณ ที่ชัดเจนสวยและครอบคลุมทุกอย่างจากการเปิดขึ้นในเวลานี้เป็นต้นไป
อะไรคือความเท่าเทียมกันที่ถูกต้อง แต่อาจจะน้อยกว่าอย่างเห็นได้ชัดก็คือว่าถ้าใช้อุปกรณ์ของ บริษัท แล้วพนักงานมีความคาดหวังของความเป็นส่วนตัวเล็ก ๆ น้อย ๆ แม้ว่าพวกเขาจะใช้อุปกรณ์ที่มีในช่วงพักรับประทานอาหารกลางวันอย่างเป็นทางการ (หรือเวลาอื่น ๆ )
หากคุณเป็นเจ้าของอุปกรณ์ที่คุณมีสิทธิที่จะรู้ว่าสิ่งที่ผู้คนกำลังทำกับมัน ถ้าคุณกำลังรับผิดชอบในการพฤติกรรมพนักงานคุณยังมีสิทธิที่จะรู้เพียงแค่สิ่งที่ลักษณะการทำงานที่
รายงานจากทั้งสองสถาบันและ ePolicy แสดง American Management Association ประมาณ 75% ของ บริษัท ขนาดใหญ่แล้วตรวจสอบพฤติกรรมการท่อง แต่ไม่ทั้งหมดของพวกเขาแจ้งให้พนักงานของตน พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะตรวจสอบไฟล์ในคอมพิวเตอร์และโทรศัพท์มือถือ แต่ในระดับน้อย (55%)
ตัวเลขเหล่านี้ตรวจสอบมีการเจริญเติบโต แต่มีผู้ใดต้องจริงสำหรับการสอดแนมดังกล่าว? เป็นตัวเลขที่ดีที่น่าแปลกใจจากการศึกษาจะบ่งชี้ว่ามันเป็นแบบเต็มรูปแบบกับ 26% ของ บริษัท ที่รายงานว่าพวกเขาได้ก่อให้เกิดการยกเลิกแรงงานเนื่องจาก"ละเมิด"ของอินเทอร์เน็ต
เป็นเช่นนั้นคำตอบคือสวยใส ใช่คุณอาจมีสิทธิทางศีลธรรมที่จะทำเช่น บริษัท อื่น ๆ มากที่สุดอยู่แล้วบวกกับที่พวกเขาได้พิสูจน์แล้วว่ามีสาเหตุที่ดี ก็เป็นที่ชัดเจนน้อยกว่า แต่เมื่อคุณพิจารณาทางด้านกฎหมายซึ่งเป็นโดยวิธีการตัดสินและไม่สามารถแตกต่างกันไปลำพองในสถานที่ที่แตกต่างกัน
นี้นำไปสู่คำถามต่อไป; สิ่งที่เป็นวิธีที่ดีที่สุดหรือการปฏิบัติมากที่สุดที่บรรลุจุดมุ่งหมายหลักของคุณโดยไม่ต้องดำน้ำลึกลงไปในน้ำซุปกฎหมายหรือไม่
สร้างนโยบาย
ยกเว้น บริษัท ของคุณมีข้อตกลงกับข้อมูลที่มีคุณค่าสูงที่สามารถขโมยได้ง่ายและขายมันเป็นสิ่งจำเป็นที่ไม่ค่อยจะให้บันทึกและบันทึกการกดแป้นพิมพ์ทุก ระดับของการล่วงล้ำ"สอดแนม"กับพนักงานที่สามารถสร้างปัญหามากมายจากแรงงานจำเป็นต้องตรวจสอบไดรฟ์ดังกล่าวเพื่อความไม่พอใจขมของพนักงานว่าจะไม่คุ้มค่าทำสำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่ ด้านกฎหมายยังเป็นที่ค่อนข้างมืด
นอกจากนี้ยังขอแนะนำให้คุณผลิตนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการใช้งานอินเทอร์เน็ตเพื่อให้มั่นใจว่าภายในนั้นคุณรวมถึงนโยบายของคุณในการตรวจสอบการทำงานของพนักงาน วิธีการที่พนักงานรู้ทั้งสิ่งที่พวกเขาสามารถและไม่สามารถทำและสิ่งที่คุณอาจจะทำในการสังเกตพวกเขา
นโยบายทุกรอบที่ดีเหมาะสำหรับคนส่วนใหญ่ของธุรกิจขนาดกลางขนาดเล็ก (SMB) ที่มีมากกว่าหนึ่งคุณลักษณะที่ขี่ มันจะต้องอยู่ได้อย่างง่ายดาย! นโยบายที่ซ่อนอยู่ที่ไหนหรือสูญหายใน smallprint หนาแน่นของสัญญาการจ้างงานไม่ทำอะไรเลยในการแก้ปัญหา
ปัญหาของ"การละเมิดอินเทอร์เน็ต"อาจรวมถึงการใช้มากเกินไปของแบนด์วิดธ์ของ บริษัท ของคุณเช่นเดียวกับการเยี่ยมชมเว็บไซต์ที่ไม่เหมาะสม เป็นเช่นนี้เป็นหนึ่งใน บริษัท ได้มีการพัฒนาทั้งหมดในโซลูชันซอฟต์แวร์ที่หนึ่ง :
วิธีที่ง่าย
antamedia ที่มีชื่อเสียงสำหรับธุรกิจซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรที่ได้รวมการตรวจสอบภายในโปรแกรมตัวจัดการแบนด์วิดธ์ของพวกเขา นี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อง่ายครอบคลุมพื้นฐานที่คุณจำเป็นต้องให้คุณตรวจสอบและการควบคุมที่แท้จริงของสิ่งที่สามารถเข้าถึงได้
เพราะอีเมลได้ยกประเด็นทางกฎหมายทางด้านเทคนิคมากขึ้นกว่าการเข้าถึงเครือข่ายหรือเว็บไซต์, ซอฟแวร์ที่ไม่ได้อีเมลกับดักหรือบันทึก แต่มันก็บันทึกสิ่งที่ผู้ใช้คอมพิวเตอร์และการเข้าถึงเว็บไซต์ที่เป็นที่เอาความท้าทายใด ๆ บนพื้นฐานของ"สื่อสารส่วนตัว intercepting ที่"
รู้ใด ๆ ที่เข้าเยี่ยมชมเว็บไซต์จะถูกบันทึกไว้คือเป็นของตัวเอง, ยับยั้งที่มีประสิทธิภาพเพื่อการเข้าถึงทางการเมือง, เว็บไซต์ทางเพศหรือความบันเทิง
ขั้นตอนต่อไปคือการบล็อกเว็บไซต์ที่มีชื่อ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถตั้งค่าเพื่อป้องกันการเข้าถึง Youtube.com และมากที่สุดเท่าที่เว็บไซต์ดังกล่าวอื่น ๆ ตามที่คุณต้องการ นี้อย่างสมบูรณ์หลีกเลี่ยงการละเมิดความเป็นส่วนตัวใด ๆ ขณะที่การบรรลุจุดมุ่งหมายพื้นฐานซึ่งคือการลดเวลาและแบนด์วิดธ์ที่สูญเสียไปกับการเยี่ยมชมดังกล่าวหรือ"ท่องเว็บ"
มีข้อ จำกัด ที่จะเพียงแค่วิธีการที่มีขนาดใหญ่รายการที่คุณจะต้องการที่จะสร้างดังนั้นวิธีการ easist นั้นน่าจะเป็นจุดเว็บไซต์ที่เป็นสาเหตุของปัญหาแล้วป้องกันพวกเขา แก้ไขปัญหา!
คุณสามารถไปต่อยังคงโดยการตั้งค่าคำหลักที่ห้ามภายใน URL, ตัวอย่างเช่นการปิดกั้นเว็บไซต์โดยอัตโนมัติใด ๆ กับ"เพศ"หรือ"ลามก"ใน URL
คำที่มีประโยชน์อื่น ๆ ที่จะห้ามการจะรวมถึง"crack","warez","กำเนิด"ที่สำคัญและอื่น ๆ เพื่อป้องกันการเข้าถึงไฟล์ที่ผิดกฎหมายหรือเว็บไซต์ดาวน์โหลดเกม ความเสี่ยงของเครือข่ายของคุณจะถูกติดเชื้อหรือการบุกรุกโดยซอฟต์แวร์ที่เป็นอันตรายควรจะดำเนินการอย่างจริงจัง
มากกว่าที่จะนำเสนอให้พนักงานของคุณพร้อมกับหน้าจอที่ว่างเปล่า, คุณยังสามารถตั้งผู้จัดการแบนด์วิดธ์ให้อัตโนมัติ URL เปลี่ยนเส้นทางบางอย่างที่จะเพิ่มเติมการทำงานของเว็บไซต์ที่เป็นมิตร หรือคุณสามารถแสดงนโยบายการใช้งานอินเทอร์เน็ตของคุณเป็นตัวเตือนทื่อหรืออาจจะในแบบฟอร์มคำขอดังนั้นถ้ามีความจำเป็นที่ผู้ใช้สามารถขอยกเว้นสำหรับเว็บไซต์ที่เฉพาะเจาะจงที่
ในระยะสั้นก็อย่างประณีตแก้ปัญหาส่วนใหญ่ที่ไม่มีการบุกรุกที่มากเกินไปของความเป็นส่วนตัวหรือพันกันในประเด็นทางกฎหมาย ด้านการตรวจสอบเท่านั้นที่จำเป็นต้องใช้หากคุณสงสัยว่าปัญหาที่เกิดขึ้นทำให้มันกลายเป็น"แฮนด์ฟรี"การแก้ปัญหาเมื่อมีการตั้งค่า นอกจากนี้คุณยังของหลักสูตรได้รับประโยชน์ทั้งหมดของการจัดการแบนด์วิดธ์
ง่ายที่จะได้เริ่ม
ตั้งขึ้นเป็นเรื่องง่ายนอกจากนี้ยังจำเป็นต้องมีเพียงหนึ่งเครื่องพีซีที่มีสองการ์ดเครือข่าย ไม่จำเป็นต้องมีการติดตั้งใด ๆ "ลูกค้า"ซอฟแวร์ในคอมพิวเตอร์ทุกคนซึ่งยังหมายความว่ามีอะไรที่สามารถจงใจมากกว่าสลัดหรือลบไม่เป็น
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดการแบนด์วิดธ์และการดาวน์โหลดทดลองใช้ฟรีที่คุณสามารถสำรวจในวันนี้ให้คลิกที่ลิงค์สีฟ้าข้างล่างนี้ :
ดาวน์โหลดทดลองใช้ฟรีทันที
