你应该控制或监视员工使用互联网？
道德困境
我们都觉得享有隐私权;同样，我们扩大，给他人的权利。
然而，在工作场所“越俎代庖自己的业务”包括在注视着你的员工，为他们的活动是该业务的重要组成部分。
例如在英国，你可以监视员工上网冲浪习惯，但你必须事先警告他们，在美国特拉华州和康涅狄格州的相同。 其他国家和国家可能允许在完全保密的或某些法律之间的灰色地带，总监测。
一些公司对员工从事间谍活动的高调案件最近喧腾，往往导致激烈的辩论和法律挑战。
所以，问题是，只是你应该划清界线，为您的公司吗？
简单的答案
最终，大多数人都会接受，如果你是公司的时间，那么你的雇主有权利来控制和监视你的工作活动。 这是很明显的，涵盖一切，从开启时间起。
同样是有效的，但也许不太明显的是，如果使用公司的设备，然后员工有一点隐私的期望，即使他们正在使用该设备在官方的午休时间（或任何其他时间）。
如果你拥有的设备，你有权利知道什么人都用它做。 如果你是员工的行为负责，你也有权知道这种行为是什么。
报告在ePolicy研究所和美国管理协会显示，大约75％的大型企业已经监测的上网习惯，虽然他们都没有告知他们的雇员。 他们也可能会监视计算机上的文件和电话，但程度较轻（55％）。
这些监测人数在不断增加，但有任何此类间谍活动的实际需要？ 以及从研究的令人吃惊的数字表明，它是用了整整26％的公司报告，他们已经使解雇工人因“滥用”的互联网。
由于这样的答案是很清楚。 是的，你可能有道义上的权利，这样做，已经是大多数其他公司，加上他们已被证明有良好的事业。 它变得越来越清楚，然而，当你考虑在法律方面，这是没有解决的手段，并可以在不同的地方不同的疯狂。
这将导致下一个问题，什么是最好或最实用的方法，实现你的主要目标，没有纳入法制汤深潜水？
创建一个策略
除非你的公司是非常宝贵的数据，可以很容易被盗和销售交易，它很少是必要的记录和记录每一个按键。 侵入“间谍”对员工的水平可以创造这么多问题，从劳动监察等卷，苦的工作人员不满，认为它是不值得这样做对于大多数企业。 法律方面也有些低迷。
它也强烈建议您产生一个公司在互联网上使用的政策，确保内，包括您的雇员监察政策。 这样的员工知道他们可以和不可以做什么，你可以观察他们。
一个良好的全面政策，适用于大多数中小型企业（SMB）有过骑特征之一。 它必须是容易获得！ 策略隐藏起来的地方，或在雇佣合约的密集SmallPrint的损失，没有解决的问题。
“互联网滥用”的问题，包括过度使用贵公司的带宽以及访问不适当的网站。 因此，一家公司已开发一个软件解决方案，在全
简易方法
antamedia，著名企业资源管理软件，在他们的带宽管理方案纳入监测。 这已设计轻松地覆盖你的需要，让您可以访问的实际监测和控制的基础。
因为电子邮件提出更技术性的法律问题，比访问网络或网站，该软件不陷阱或记录的电子邮件。 相反，它只是记录计算机和用户访问什么网站，如“截取私人通讯”的基础上消除任何挑战。
知道任何访问的网站将被记录，它自己的政治，性别或娱乐网站访问，一个强大的威慑。
下一阶段是阻止命名的网站。 例如，你可以将它设置为阻止访问YouTube.com和许多其他这样的网站，如你所愿。 这完全避免任何隐私问题，而实现的基本目标，这是减少此类访问或“网上冲浪”浪费时间和带宽。
有究竟有多大你希望创建的，所以最容易的方法，会发现哪些网站是造成问题的清单，然后阻止他们的限制。 问题解决了！
你可以走得更远，通过设置内禁止关键字的网址，例如自动阻止任何URL中的“性”或“色情”网站。
禁止的其他有用的话，将包括“破解”，“warez的”，“关键发电机”等，以阻止非法的文件或游戏下载网站的访问。 您的网络的恶意软件被感染或损害的风险应始终认真对待。
，而不是你的员工提出一个空白的屏幕，你也可以设定带宽管理器自动重定向某些网址，更友好的工作地点。 另外，您可以作为一种生硬的提醒，或者请求的形式显示您的互联网使用政策，所以，如果有必要，用户可以要求一个特定的网站除外。
总之，它巧妙地解决了大部分问题，没有过多的隐私入侵或法律问题纠缠。 监测方面，只需要使用，如果你怀疑有问题，使它成为一个“免提”的解决方案，一旦它的成立。 你当然也得到带宽管理的所有好处。
轻松上手
设置它也很简单，只有一台电脑需要两块网卡。 有没有任何“客户端”软件需要安装在每台计算机上，这也意味着，没有什么可以是故意超过缠身或删除。
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